採用情報
EMPLOYMENT INFORMATION
FAQ
採用に関するよくある質問
Q 応募するには、どのような手順をとれば良いでしょうか？
A
まずは、公式ホームページのエントリーシートにてご応募ください。追って、採用担当者よりご連絡をさせていただきます。
Q 選考に際して、取得しておくと有利になる資格はありますか？
A
入社前に特定の資格は必要ありませんが、電気・土木・通信に関係する学科を専攻しておくと、各種資格取得の際、有利です。
Q 採用にあたって重視することはなんですか？
A
当社では面接重視、人物重視の選考を行っています。面接では、「コミュニケーション能力」やチャレンジ精神や向上心を持つ方に、応募いただきたいと考えています。
Q 面接の形式はどのようなものですか？
A
面接は個人面接を行っています。選考に関しましては、書類選考から始まり、適正検査、筆記試験、面接の流れです。採用フローについてはコチラ
Q 資格を取ると手当は出ますか？
A
資格取得者には資格のランクに応じて報奨金を支給しています。また、資格は個人の技術や能力の向上にもつながるため、積極的に資格取得に取り組むようにバックアップしています。
Q 専門知識はどのように身に付けるのでしょうか？
A
各種研修に参加して、資格取得に取り組んで頂いています。また、実践的に現場で先輩たちが丁寧に指導しますので、安心して専門知識を覚えていけると考えています。
Q 転勤はありますか？
A
携わる業務によっては転勤はあります。また、部署が変わる場合もありますので、その際転勤という可能性もあります。
Q 入社後の配属はどのように決められるのですか？
A
仕事のニーズと本人の適性・能力・意志などを的確に把握し、適材適所の人材配置を目指して、配属を決めています。
Q 寮・社宅はありますか？
A
自宅から通勤が困難な事務所に配属になった場合、社宅・独身寮を提供しています。
Q 休日について教えてください。
A
完全週休2 日制（土・日・祝）です。年次有給休暇は初年度15 日間です。その他にも、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇などの有給休暇があり、実務調整しながら計画的な有給取得を推奨しています。
Q 働き続けたいのですが、仕事と育児の両立は可能ですか？
A
社員は育児休業や勤務時間短縮などを活用し、仕事と育児を両立しています。また、ライフワークスタイルの向上、社員の主体性、創造性の発揮及び、生産性の向上を目的とした在宅勤務を実施しています。